Como atrair e reter talentos na indústria de refrigeração
Futuro do setor depende do recrutamento e treinamento bem-sucedidos da próxima geração de profissionais
A indústria de aquecimento, ventilação, ar condicionado e refrigeração (AVAC-R) está enfrentando um desafio imenso: atrair e reter novos talentos. Com uma força de trabalho cada vez mais madura e crescimento mais lento da mão de obra disponível, é essencial cultivar uma nova geração de profissionais qualificados.
Para atrai-los, é necessário falar a língua deles. A geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), conhecida por ser a mais instruída até agora, frequentemente opta por carreiras que fogem do trabalho prático manual, que é a base do setor de AVAC-R.
Entretanto, as redes sociais e plataformas digitais são veículos eficazes para alcançar esse público. Promover a indústria e suas oportunidades de carreira por meio delas pode ajudar a despertar a atenção de jovens.
Além disso, participar de eventos de carreira em instituições de ensino médio e estabelecer parcerias com escolas técnicas e profissionalizantes pode ser uma maneira eficaz de inspirar os jovens a se interessarem pelo setor.
Este é um conteúdo de curadoria RX sobre o mercado AVAC-R. Para continuar lendo, acesse o Blog do Frio.